江蘇兆勝科技股份有限公司
400-840-5589

人才中心

以人為本,人才是企業的核心價值。

薪酬福利

來源: 閱讀量: 2016-06-05

 

 薪酬體系

兆勝科技實行寬帶薪酬、多種分配方式及各種激勵機制并存的薪酬體系;根據崗位價值、勝任能力并結合市場薪酬行情制定有競爭力的兆勝科技薪酬戰略。

79a35qgc.jpg

薪酬分配雙通道
在薪酬分配上,兆勝科技奉行績效優先、兼顧公平的薪酬分配準則,執行管理技術雙通道原則,實行基于崗位價值、勝任力模型的寬帶薪酬和崗位等級工資制的有機融合,適時向優秀員工傾斜。

薪酬雙領先
兆勝科技實行以薪酬牽引人力資源的戰略,確保企業的薪酬水平在區域和行業內具有引領優勢,著力把握合理薪酬風向標。

薪酬三調整
兆勝科技實行年度工資普調、即時工資和階段工資三調整,努力實現最優競爭力的薪酬策略。

 福利體系

公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和體系化。

5305c60784c47.png

各種獎項
總經理質量獎、最佳團隊獎、最佳創新獎、優秀管理獎、最佳執行力獎、最佳焊接獎、最佳師帶徒獎、金點子獎、最佳客戶服務獎、優秀新人獎、金牌銷售員獎、新 進個人獎、最具潛力獎、安全標兵、五一標兵、巾幗標兵、五一勞動獎、文明班組獎、優秀班組長獎、三八紅旗手、金牌工人獎、合理化建議獎、每月質量之星獎。

福利保障
公司非常關注員工生活的各項保障,在為員工提供國家規定的各項社會保險的基礎上,更貼近員工生活,制定了豐富多樣的綜合福利,主要的福利項目有:

   生日感恩
   員工生日寄送生日感恩金和賀卡給員工的父母、岳父母并在每月舉辦員工集體生日會。
   節日福利
   婦女節、端午、中秋、春節等節假日發放相關福利。
   內部職稱福利
   為獲得初級、中級、高級及其它證書的員工發放相應職稱福利。
   員工公寓
   為需要住房的員工提供員工公寓(均有空調、數字電視、無線網絡、洗衣房、浴室等)并依據員工的貢獻大小及不同層級對檔享受。
   結婚禮金
   對符合條件的新婚員工發放結婚禮金1000元。
   外地員工探親路費
   外地員工逢國慶、春節可適當延長不超過一周假期并按標準報銷春節來回路費。
   健康體檢
   公司每年為工作滿一年的員工提供一次常規體檢。
   中、高考陪護假
   每年中、高考期間,員工有子女參加中、高考的,公司給予帶薪3天陪護假。
   社會保險、住房公積金
   公司參照標準基數及時為員工辦理完善的社會保險(五險)和住房公積金。
   工齡補貼
   公司對一年以上的員工給予工齡補貼并按工齡時限分檔享受。
   員工意外保險
   公司為每位員工提供意外保險補充以解員工后顧之憂。
   員工六必訪
   公司對員工的喜慶祝賀、慰問關懷、意外救助等
   帶薪休假
   公司認為休息是為了更好的工作并設立婚假、產假、護理假、工傷假、哺乳假、喪假、帶薪休假旅游等。

 

 

掃一掃,加關注

Copyright ? 2016-2017 江蘇兆勝科技股份有限公司 蘇ICP備15011978號

網站建設:紅旗網絡
六和才彩特码资料黄大仙救世网